• lundi , 24 juin 2019

Le Mobile Learning : Une solution de formation face à la mobilité des salariés

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Avec l’évolution des modes de travail (télétravail, horaires variables, zone géographique étendue, connectivité, etc.), la mobilité est au centre des préoccupations des Ressources Humaines et du Digital learning manager. En effet, d’après l’institut ADP Research Institute — Évolution of Work le salarié recherche aujourd’hui davantage de sens à son travail, tout en garantissant sa sécurité financière.

Il est donc essentiel de s’adapter à cet environnement lorsqu’il est question de former ses collaborateurs. Sachez que plusieurs solutions existent. Notez par exemple, les outils de diffusion appelés LMS « Learning Management Système » avec des dispositifs tels que les MOOC/SPOC/COOC, mais également les outils d’auteur, les solutions « 2 en 1 » prêtes à l’emploi, les Serious Game ou encore l’une des solutions que nous allons vous détailler dans cet article : Le Mobile Learning.

Qu’est-ce que le Mobile Learning ?

Le Mobile Learning est un outil d’apprentissage simple d’utilisation qui fonctionne en hors-ligne. Un outil parfaitement adapté aux contraintes de mobilité des personnes ayant comme bureau leur smartphone. En effet, le Mobile learning s’adapte à tous supports (smartphone, tablette, ordinateur, etc.). Cette solution permet aux apprenants d’apprendre sur le pouce, et ce, quelle que soit leur situation (en déplacement professionnel, sur le terrain, à la maison, etc.). Avec ce type d’application, l’apprenant n’a pas le temps de s’ennuyer ! C’est le meilleur moyen d’apprendre de façon ludique, de donner l’envie d’apprendre et de garantir l’engagement de vos collaborateurs.

Ce type d’outil permet également à l’apprenant de partager ses connaissances au sein de l’entreprise, et de suivre ses résultats en temps réels. Des résultats également accessibles par le Digital Learning Manager (ou par les Ressources Humaines) afin de suivre l’avancement de leurs collaborateurs. En effet, vous pouvez bien évidemment perfectionner et personnaliser cet outil d’apprentissage au gré des retours utilisateurs. Car votre objectif ne l’oublions pas, est bel et bien de faire monter en compétences vos collaborateurs, au fur et à mesure de leur formation.

Mobile Learning : Quel outil choisir ?

Il existe plusieurs types de mobile learning. À vous de choisir celui qui répondra le plus précisément à votre besoin.

Vous souhaitez créer du contenu vidéo en mobile learning ?

Penchez-vous plutôt vers la solution « SkillCatch » de Talentsoft (anciennement E-Doceo). Grâce à cette application, vous serez en mesure de créer votre propre MOOC (Massive Open Online Course) avec facilité et rapidité (moins de 5 minutes). Il vous suffit pour cela d’effectuer 3 étapes : 1) structurer un scénario pédagogique (sous forme de prompteur), 2) capturer des séquences vidéos, 3) publier et partager vos formations MOOC.

Vous souhaitez créer des jeux (en ligne ou hors ligne) avec une application mobile ?

Retenez plutôt des solutions telles que  « Teach On Mars », ou « Pocket Impulse ».

  • Teach On Mars est une plateforme de formation qui vous permet de créer des programmes de formation de qualité fonctionnant sur mobile. Qu’ils soient sous forme de jeux pédagogiques ou de cours, ils se déploient de façon personnalisée sur site Web ou mobile, ou via l’application Teach on Mars. Vos formations et leurs statistiques pourront se gérer depuis l’interface Web ou via votre LMS.
  • De la même façon, Pocket Impulse by DEMOS, vous propose une double offre. La première concerne la mise à disposition d’applications microlearning, ludiques, pour mobiles et tablettes en mode on-line et offline appelées « Pocket Impulse Training » et « Pocket Impulse Quiz ». La seconde offre concerne la mise à disposition de tableaux de bord permettant la gestion des accès et l’analyse des données, appelée « Pocket Impulse Analytics ». Une application pédagogique complète et ludique qui favorise l’implication des collaborateurs dans leur apprentissage.

Vous souhaitez simplement configurer une Web App ou un contenu Web « responsive » adaptable sur mobile ?

Optez plutôt pour une solution telle que « SmartLearn ». Pionnier dans le domaine du digital learning, SmartCanal propose une solution appelée « SmartLEARN ». Cet outil vous permet de créer des dispositifs de formation complets, entre le présentiel et le distanciel. Cette solution « responsive design » est accessible, à tout moment qu’importe le lieu, et est adaptée aux différents supports. Elle met à disposition des animations, vidéos, vidéos interactives, bandes dessinées interactives, exercices, etc.

Quand on sait que 80 % des collaborateurs en entreprise baissent leur attention après 10 minutes de présentation PowerPoint, il est définitivement inconcevable de proposer une formation de ce type à vos collaborateurs ! Innovation et digital sont donc les maîtres mots pour offrir à vos collaborateurs une formation adaptée à leurs attentes en matière de mobilité, d’efficacité et de qualité.

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One Comment

  1. Mobile Learning : Se former sur la plage, c’est possible ! - Digital Learning Manager News
    7 juillet 2017 at 16 h 16 min Répondre

    […] un précédent article, nous évoquions le Mobile Learning comme une solution de formation face à la mobilité des salariés. Et cette solution va même au-delà… Elle vous accompagne également pendant vos vacances ! Et […]